四川井研：精准施策建强选调生队伍

精心培养长才

坚持在一线为选调生育才铸魂，开展育秧行动新录用的选调生全部到县级综合部门参加第一次随班就读，全面推进选调生转变角色，坚定信念，学习规律，发展技能，缩短选调生从学生干部到基层干部的适应期为选调生制定培训计划，推动选调生在打挂图，改革创新，脱贫攻坚，维稳等方面努力实践，提升能力

精细化管理有助于增长

实行谈心制度，单位主要领导每年与选调生进行2—3次谈心，准确把握选调生思想动态和工作实绩，助力选调生健康成长建立定期走访调研评估机制，跟踪管理选调生，建立选调生成长档案，将选调生纳入干部培训人才库成熟库成长库等蓄水池计划

准确使用使能人才

结合干部培训十大群行动，搭建火线培训，攻坚培训，综合培训三大平台对于在基层表现好的选调生，优先安排他到县级部门挂职学习，进一步补齐不足，全面提高积极向县委推荐成熟优秀的选调生，提拔重用合格的选调生

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