MSCI升石药集团ESG评级至A级

近日，MSCI更新了对石药集团的ESG评级报告,评级由此前的BBB升为A级。报告肯定了石药集团在企业管治、公司行为、产品安全等方面的成绩，特别指出集团在人才管理方面取得的进步是此次评级提升的主要原因。

MSCI是一家提供全球指数及相关衍生金融产品标的国际公司，其推出的MSCI指数广为投资人参考。MSCI ESG评级报告，是投资界中对企业Environmental(环境)、Social(社会)和Governance(公司治理)方面评判的权威标准。MSCI ESG 评级报告根据对特定行业ESG风险等级程度以及和同行相比对相应风险的管控能力，对全球上市公司和少数私营公司提供从AAA (领先) to CCC (落后)MSCI ESG评级。

近年来，石药集团致力打造绿色、和谐、可持续的ESG发展路径，高度重视ESG方面的工作提升。组织香港财务部连同集团本部多个部门共同进行ESG报告编制。目前，石药集团也在积极适应新上市规定，进行ESG管理架构及工作目标的制定工作。

今年4月份，石药集团MSCI ESG评级由BB级升至BBB级。此次，评级正式升至A级，将提升国际投资者对石药集团ESG工作的认可度，有效提升企业资本市场形象和关注度。

此次评级提升，人才管理成就功不可没。近些年来，石药集团配合业务转型，持续优化人员结构，坚持走人才年轻化、国际化、职业化的方针，每年引进大量优秀人才，在补充基层岗位的同时吸纳更多有知识有经验的高学历人才。目前，集团本科及以上学历人员已占集团总人数近50%。

随着知识和技术更新速度的加快，企业需要透过不断地对员工进行培训，才能持续地创新和引进新理念。集团致力推动及实践全员培训，让各阶层、性别及地区的员工接受职位相关的培训。

在员工发展方面，集团采用基于胜任能力为原则的人力资源开发与管理模式，建立了相关的管理人员评价选拔体系，并针对各阶层员工制定完善的人才培养计划，确保各类人才的持续供给。同时，集团对标行业薪酬标准及省内同行标准，通过合理薪酬制度调节，使全体员工平均薪酬有所增长。

在顺畅发展通道、提高薪酬福利、开展各项文化公益活动等措施的作用下，集团人才留任情况喜人，离职率长期处于行业内较低水平。

未来，石药集团将持续落实可持续发展战略，将ESG管理与日常运营深入融合，履行社会责任，以“绿色发展，创造美好生活”的环保理念和“尚贤用能、兼容并蓄、成事达人”的用人理念，不断创新发展，提供更加具有经济效益和社会效益的高质产品，为社会创造更多健康价值。

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